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転職希望者は多数の紹介案件の中で、指向にあった紹介案件を選択して、複数応募できます。 人材コンサルティング会社とは、人材を探している企業と、仕事を探している求職者の皆さんをコーディネートする会社です。 また、求人情報を集めてくることと並行して、仕事を探しておられる求職者の情報も集める必要があります。 「営業」とか「リクルーティング アドバイザー(adviser)」などの名称で、後者を「キャリア アドバイザー(adviser)」 「キャリア コンサルタント」 「キャリア カウンセラー」などの名称を使っている会社が多いようです。 この周辺の事例が皆さんにも理解しやすい内容だと考えます。 それで、ビジネスとして比較した場合は、どんな差があるのでしょうか。 どちらが良い悪いというないですが、総合系はトータルに案件が取りそろえてあるので希望職種が各専門分野にまたがる時に、専門系はその業界出身者のキャリア コンサルタントがある場合が多いので案件も豊富に取りそろえてあります。 業界のマーケット情報や最新の転職マーケット情報などを教えてもらえることもあります。 人材紹介会社で転職の相談に応じる人と同じイメージを色々な方も来られれば、公共機関で職業相談に応じる人と同じ方も来られると考えます。 また、人材コンサルティングで選択する方も最近多くなっている傾向があります。 人材紹介会社には営業・事務・エンジニアなどの求人案件をトータルで取り扱っている総合系と、専門職だけを扱っている専門系の2個に大きく分けることができます。
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